关键词：工伤后劳动者提出解除劳动合同
工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，造成劳动者身体上的损害。如果工伤造成的损害较为严重，劳动者可能需要停止工作进行治疗，这就会影响到劳动者的工作能力。在这种情况下，劳动者有权利提出解除劳动合同的申请。那么，工伤后劳动者提出解除劳动合同应该如何处理呢？
一、合法性确认
工伤后劳动者提出解除劳动合同，首先需要确认其合法性。如果劳动者的工伤是在工作过程中发生的，且已经经过鉴定确认，那么其提出解除劳动合同的申请是合法的。
二、协商解决
在确认了劳动者提出解除劳动合同的合法性之后，雇主和劳动者应该进行协商解决。具体来说，双方可以协商解决解除劳动合同的时间、解除劳动合同后劳动者的补偿等问题。
三、补偿问题
如果双方无法协商一致，那么工伤后劳动者提出解除劳动合同的补偿问题就需要通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者因工伤提出解除劳动合同的申请，雇主应该给予劳动者一定的补偿。具体的补偿标准由当地劳动保障部门制定。
四、法律救济
如果雇主拒绝给予工伤后劳动者解除劳动合同的补偿，劳动者可以通过法律途径进行维权。具体来说，劳动者可以向当地劳动保障部门或者法院提起诉讼。
总之，工伤后劳动者提出解除劳动合同是合法的，雇主应该给予劳动者一定的补偿。如果双方无法协商一致，劳动者可以通过法律途径进行维权。在处理这类问题时，双方应该保持沟通，尽量达成和解，避免出现不必要的纠纷。
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