工伤是指在用人单位的工作过程中，因工作原因受到的损伤或者患病。根据不同的工伤等级，赔偿标准也不同。工伤三级是一种比较严重的工伤等级，那么工伤三级可以赔多少钱呢？本文将为大家详细解析工伤三级的赔偿标准。
一、工伤三级的定义
工伤三级是指因工作原因导致身体受到严重损伤或者患上严重职业病，经过医院诊断确认，符合国家职业病诊断标准和工伤认定标准的工伤等级。
二、工伤三级的赔偿标准
1. 医疗费用
工伤三级的医疗费用由用人单位或者其保险公司承担。医疗费用包括住院费、手术费、药品费、检查费等。
2. 工伤津贴
工伤三级的工伤津贴标准为伤残基础月评估工资的80%。伤残基础月评估工资是指工伤发生前12个月的平均月工资。
3. 一次性伤残补助金
工伤三级的一次性伤残补助金标准为伤残基础月评估工资的24个月。
4. 护理费
工伤三级的护理费由用人单位或者其保险公司承担。护理费的标准为伤残基础月评估工资的15%。
5. 安置费
工伤三级的安置费由用人单位或者其保险公司承担。安置费的标准为伤残基础月评估工资的6个月。
6. 丧葬费
工伤三级的丧葬费由用人单位或者其保险公司承担。丧葬费的标准为伤残基础月评估工资的6个月。
7. 生活费
工伤三级的生活费由用人单位或者其保险公司承担。生活费的标准为伤残基础月评估工资的20%。
三、如何申请工伤赔偿
如果您是工伤三级，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当及时组织对申请人进行医疗鉴定和工伤认定，并出具工伤认定书。如果用人单位不认可，您可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
四、如何预防工伤
1. 加强安全教育，提高安全意识。
2. 严格执行安全操作规程，不擅自操作。
3. 使用安全防护设备，做好个人防护。
4. 定期体检，及时发现职业病。
5. 避免长时间处于高风险职业岗位。
五、总结
工伤三级是一种比较严重的工伤等级，其赔偿标准包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、护理费、安置费、丧葬费和生活费。如果您是工伤三级，可以向用人单位提出工伤认定申请。预防工伤，需要加强安全教育，严格执行安全操作规程，使用安全防护设备，定期体检，避免长时间处于高风险职业岗位。
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