如果你不想在公司继续工作了，或者你已经决定要换一份工作，那么如何妥善处理离职问题呢？在离职前，你需要考虑一些重要的问题，以确保你的离职顺利进行，同时保持良好的关系。
以下是离职前应该考虑的问题：
1. 确定离职原因
首先，你需要确定离职的原因。你是否不满意公司的管理，或者是因为公司没有提供足够的机会和挑战？或者是因为你找到了更好的工作机会？无论原因是什么，你需要明确自己的立场，以便在离职时能够清晰地表达。
2. 通知公司
在离职前，你需要通知公司你的离职意向。你可以向你的直属领导或人力资源部门提出离职申请。在通知公司之前，你需要准备好一份离职信，表达你的决定和原因。离职信应该简洁明了，表达你的感激之情，同时表达你的离职原因和离职日期。
3. 确定离职日期
在通知公司之后，你需要和公司协商确定离职日期。通常情况下，你需要提前一个月通知公司，以便公司有足够的时间安排工作交接和寻找替代人选。在协商离职日期时，你需要尊重公司的意见，同时也要考虑自己的利益。
4. 完成工作交接
在离职前，你需要完成你手头的工作，并将工作交接给你的同事或替代人选。你需要将你的工作进度和工作计划告知接替者，并确保他们能够顺利接手你的工作。在工作交接过程中，你需要保持耐心和专业，以确保工作能够顺利完成。
5. 保持良好的关系
最后，你需要保持良好的关系。无论你离职的原因是什么，你都需要保持良好的关系，以便将来有需要时能够得到公司的支持和帮助。你可以向公司表达你的感激之情，并表示你愿意为公司提供帮助和支持。
总结
如果你不想在公司干了，你需要妥善处理离职问题。你需要确定离职原因，通知公司你的离职意向，协商离职日期，完成工作交接，保持良好的关系。离职是一个重要的决定，你需要认真考虑，以确保你的离职顺利进行，同时保持良好的关系。
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