在中国，劳动法是保障劳动者权益的最基本法律，它规定了很多与工作相关的规定，包括辞职工资。辞职工资是指劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当支付的经济补偿，也是保障劳动者权益的一种形式。那么，劳动法关于辞职工资的规定是什么呢？下面我们一起来了解一下。
一、辞职工资的计算方法
1.按照劳动合同约定
如果劳动合同中有关于辞职工资的约定，那么用人单位应当按照合同约定支付辞职工资。
2.未约定或约定不明确
如果劳动合同未约定或约定不明确，那么用人单位应当按照下列标准支付：
(1)连续工作满一年不满十年的，支付一个月的工资；
(2)连续工作满十年的，支付一个月半的工资。
3.未满一年的工龄
如果劳动者工作未满一年，那么用人单位不需要支付辞职工资，但是需要按照劳动合同或者劳动法规定支付工资、加班费、奖金等。
二、辞职工资的支付时间
1.劳动者提出辞职
如果劳动者提出辞职，那么用人单位应当在劳动者离职当日或者离职前十五日内支付辞职工资。
2.用人单位告知辞退
如果用人单位告知辞退，那么用人单位应当在与劳动者协商一致的时间内支付辞职工资。
三、注意事项
1.劳动合同约定
劳动者在签订劳动合同时，应当注意劳动合同中有关于辞职工资的约定，如果约定不明确，应当及时与用人单位沟通，明确约定。
2.提前通知
劳动者在辞职前应当提前通知用人单位，以便用人单位有充足的时间安排工作和支付辞职工资。
3.维权途径
如果用人单位未按照劳动法规定支付辞职工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁、劳动争议仲裁*会或者法院等途径维权。
总之，劳动法对于辞职工资的规定是非常明确的，用人单位应当按照规定支付辞职工资，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
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