作为一份雇佣双方之间的合同，劳动合同在企业管理和员工权益保障中扮演着重要的角色。但是，对于很多人来说，劳动合同的内容和特征并不是很清楚。在本文中，我们将会详细介绍劳动合同的特征，以帮助大家更好地了解并签订合法合规的劳动合同。
一、劳动合同的定义
劳动合同是指用人单位与劳动者之间关于劳动条件的协议，是雇佣双方之间的合同。在劳动合同中，用人单位应当明确劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容。
二、劳动合同的特征
1.自愿性
劳动合同是用人单位和劳动者在平等、自愿的基础上签订的，双方应当自主选择签订合同的内容和形式。这意味着，劳动合同是双方自愿达成的协议，不得强制执行。
2.平等性
劳动合同是用人单位和劳动者在平等的地位下签订的，双方应当平等协商、平等签订合同。用人单位不得剥夺劳动者的权利，劳动者也不得违反合同规定。
3.合法性
劳动合同应当符合国家法律法规的规定。用人单位和劳动者在签订合同时，应当遵守相关的法律法规，确保合同的合法性。
4.确定性
劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容，确保双方的权利和义务得到明确的约定。
5.有偿性
劳动合同是以劳动者的劳动为对价，用人单位支付相应的工资待遇。因此，劳动合同具有有偿性的特征。
三、劳动合同的签订
1.签订时间
用人单位应当在招用劳动者时，与其签订劳动合同。劳动合同应当在劳动者入职前签订，并在劳动者入职时向其交付一份合同。
2.签订形式
劳动合同可以采用书面形式或者口头形式。但是，为了保障双方的权益，建议采用书面形式签订劳动合同，并在双方签字或盖章后生效。
3.签订内容
劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容。同时，还应当约定劳动合同的期限、试用期、违约责任等方面的内容。
四、劳动合同的变更和解除
1.变更
劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式进行。变更内容应当明确约定，并在双方签字或盖章后生效。
2.解除
劳动合同的解除应当经过双方协商一致，并采用书面形式进行。解除原因应当明确，解除程序应当合法合规。
五、劳动合同的保障
劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。在签订劳动合同时，劳动者应当了解自己的权利和义务，并在合同中明确约定。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。
六、结语
劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要协议，对于企业管理和员工权益保障都具有重要的意义。在签订劳动合同时，双方应当遵守相关法律法规，确保合同的合法合规。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，保障自己的劳动权益。
本文【劳动合同的特征，有哪些必须要知道的？】由作者： 梦华录 提供，本站不拥有所有权，只提供储存服务，如有侵权，联系删除！
本文链接：https://www.srjjdby.com/cn/33151.html
