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劳动合同是雇主与员工之间的法律协议，规定了双方在工作期间的权利和义务。但是，由于各种原因，劳动合同可能需要进行变更。这时，就需要劳动合同变更书。本文将介绍劳动合同变更书的书写方式和范本。
什么是劳动合同变更书？
劳动合同变更书是指在劳动合同生效期间，雇主和员工发生变化，需要对劳动合同进行修改和补充的书面协议。劳动合同变更书应该明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
劳动合同变更书应该如何书写？
劳动合同变更书应该遵循以下原则：
1.书面形式
劳动合同变更书应该以书面形式进行，双方应该签字确认。为了避免后续纠纷，建议使用挂号信或快递邮寄。
2.明确变更内容
劳动合同变更书应该明确变更内容，例如工资、工作时间、职位等。如果有多项变更，建议分别列出。
3.遵循法律法规
劳动合同变更书应该遵循国家相关法律法规，例如劳动法、劳动合同法等。
4.注明生效时间
劳动合同变更书应该注明生效时间，避免出现争议。
下面是劳动合同变更书的范本：
劳动合同变更书范本
甲方(雇主)：______________
乙方(员工)：______________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，达成如下变更协议：
1.变更内容：______________
2.变更原因：______________
3.变更时间：______________
4.其他约定：______________
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至__________。
甲方(盖章)：______________
乙方(签字)：______________
日期：______________
结语
劳动合同变更书是劳动合同变更的书面协议，应该遵循法律法规，明确双方的权利和义务。本文提供了劳动合同变更书的书写方式和范本，希望对大家有所帮助。如果您需要进行劳动合同变更，可以根据本文提供的范本进行书写。
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