关键词：劳动合同到期能直接走吗
随着社会的发展，人们对于劳动合同的了解也越来越多。而劳动合同到期能否直接走的问题也是大家比较关注的一个问题。那么，劳动合同到期能直接走吗？员工需要注意哪些事项呢？下面就让我们一起来了解一下。
一、 劳动合同到期能否直接走？
劳动合同到期后，员工可以直接离职，但是需要注意以下几点：
1. 提前告知：员工需要在劳动合同到期之前向用人单位提前告知，一般建议提前一个月通知，这样可以为用人单位寻找新的人选。
2. 工作交接：员工需要将自己手中的工作交接给新的人选或者是其他同事，确保工作不会因为员工离职而受到影响。
3. 离职手续：员工需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括填写离职申请表、交还工作证、领取离职证明等。
4. 工资结算：员工需要与用人单位协商好最后的工资结算问题，并在离职时领取到应有的工资。
二、 员工需要注意哪些事项？
1. 注意劳动合同的有效期：员工需要在劳动合同到期之前与用人单位协商是否续签合同或者是寻找新的工作机会。
2. 注意劳动合同的续签：如果员工与用人单位协商续签合同，需要注意合同的具体条款，特别是薪资、工作时间、工作内容等方面的内容。
3. 注意劳动合同的解除：如果员工与用人单位协商解除合同，需要注意解除的具体条款，特别是赔偿、福利等方面的内容。
4. 注意离职手续：员工在离职时需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括填写离职申请表、交还工作证、领取离职证明等。
5. 注意工资结算：员工需要与用人单位协商好最后的工资结算问题，并在离职时领取到应有的工资。
三、 总结
劳动合同到期后，员工可以直接离职，但是需要注意提前告知、工作交接、离职手续和工资结算等问题。同时，员工在劳动合同续签、解除和离职时也需要注意合同的具体条款、福利待遇和工资结算等问题。只有在注意这些问题的前提下，员工才能够顺利地离开用人单位，进入到新的工作生活中。
本文【劳动合同到期能直接走吗，员工需要注意哪些事项】由作者： 黑暗荣耀 提供，本站不拥有所有权，只提供储存服务，如有侵权，联系删除！
本文链接：https://www.srjjdby.com/cn/33114.html
