在中国，劳动关系的确认是非常重要的一个问题。因为只有确认了劳动关系，才能保障劳动者的权益，也才能让用人单位合法地雇佣劳动者。那么，劳动关系的确认有哪些法律法规和规定呢？下面，我们就来一一介绍。
一、《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是我国最基本的劳动法律法规。在劳动关系的确认方面，该法规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，也可以视为存在劳动关系。此外，该法还规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家规定为其缴纳社会保险费。
二、《劳动合同法》
《劳动合同法》是我国劳动关系方面的专门法律。该法规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家规定为其缴纳社会保险费。此外，该法还规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，以及劳动者提前解除劳动合同的条件和程序。
三、《劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》是我国劳动争议解决方面的专门法律。在劳动关系的确认方面，该法规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议可以通过劳动争议调解*会或者劳动争议仲裁*会进行调解或仲裁。如果调解或仲裁的结果认定存在劳动关系，那么就可以确认劳动关系的存在。
四、《社会保险法》
《社会保险法》是我国社会保险方面的专门法律。在劳动关系的确认方面，该法规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果用人单位没有为其职工缴纳社会保险费，那么就可以认定存在劳动关系。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》是我国最高法院对于劳动争议解决方面的法律解释。在劳动关系的确认方面，该解释规定，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但是存在劳动关系的事实，那么就可以认定存在劳动关系。此外，该解释还规定了一些其他的劳动关系确认的标准。
综上所述，劳动关系的确认有很多法律法规和规定。如果你是一名劳动者，那么你可以通过这些法律法规和规定来保障自己的权益。如果你是一名用人单位，那么你也要遵守这些法律法规和规定，合法地雇佣劳动者。
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