作为一名员工，你可能会遇到公司压两个月工资的情况。这种情况下，你可能会感到困惑、焦虑和不安。那么，公司压两个月工资正常吗？下面，我们将从法律角度出发，探讨这个问题，并提供解决方法。
一、法律规定
根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。用人单位未按照约定支付劳动者工资的，应当依照本法第四十一条的规定支付经济补偿，并赔偿劳动者因此造成的损失。
同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定，用人单位未按照约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付其工资，并支付延迟支付的违约金。
综上所述，用人单位未按照约定支付劳动者工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并支付违约金。
二、解决方法
1.与用人单位协商解决
如果你的公司压两个月工资，首先应该与用人单位协商解决。你可以向公司的人事部门或财务部门反映情况，并要求尽快支付工资。如果公司表示无法支付，你可以要求签署一份书面协议，约定具体的支付时间和方式，以便保障自己的权益。
2.劳动仲裁
如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁*会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供证据证明公司未支付工资的事实，并说明自己的要求。劳动仲裁*会会根据证据和法律规定作出仲裁决定，要求公司支付工资和违约金。
3.诉讼
如果劳动仲裁无法解决问题，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供证据证明公司未支付工资的事实，并说明自己的要求。法院会根据证据和法律规定作出判决，要求公司支付工资和违约金。
三、小结
公司压两个月工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并支付违约金。如果遇到这种情况，你可以先与用人单位协商解决，如果无法解决，可以向当地劳动仲裁*会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。无论采取哪种方式，都需要提供证据证明公司未支付工资的事实，并说明自己的要求。希望本文能够帮助到遇到类似情况的员工们。
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