什么情况的劳动争议案件法院不受理(详解劳动争议案件的受理条件)
劳动争议案件是指由劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险、劳动保护等方面发生的纠纷。劳动争议案件的受理条件是什么？在什么情况下法院不受理劳动争议案件呢？本文将为大家详细解答。
一、劳动争议案件的受理条件
1.当事人的资格
劳动争议案件的当事人应当是劳动者和用人单位，具体包括以下几种情况：
（1）劳动者与用人单位之间的争议；
（2）劳务派遣单位与被派遣人员之间的争议；
（3）劳务外包单位与外包人员之间的争议。
2.案件的性质
劳动争议案件的性质应当是劳动合同、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险、劳动保护等方面的纠纷。
3.诉讼请求的内容
劳动争议案件的诉讼请求内容应当是请求确认、变更、解除或者补偿劳动合同关系，请求支付劳动报酬、社会保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等费用，请求赔偿劳动者因工作受到的损害等。
4.诉讼请求的方式
劳动争议案件的诉讼请求应当以诉讼方式提出，包括起诉、反诉、申请仲裁裁决转为诉讼等。
以上是劳动争议案件的受理条件，只有满足以上条件，法院才会受理劳动争议案件。
二、什么情况下法院不受理劳动争议案件
1.不属于劳动争议案件的范围
如果案件不属于劳动争议案件的范围，法院就不会受理。比如，劳动者与用人单位之间的争议并非因劳动合同、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险、劳动保护等方面发生的纠纷，而是因其他原因引发的纠纷，这种情况下法院就不受理。
2.诉讼请求不符合法律规定
劳动争议案件的诉讼请求应当符合法律规定，如果诉讼请求不符合法律规定，法院就不会受理。比如，劳动者请求用人单位支付的劳动报酬超过了法定时限，这种情况下法院就不会受理。
3.诉讼请求不明确
劳动争议案件的诉讼请求应当明确，如果诉讼请求不明确，法院就不会受理。比如，劳动者请求用人单位支付劳动报酬，但是没有说明具体的数额和时间，这种情况下法院就不会受理。
4.诉讼请求不合法
劳动争议案件的诉讼请求应当合法，如果诉讼请求不合法，法院就不会受理。比如，劳动者请求用人单位支付的劳动报酬超过了法定时限，这种情况下法院就不会受理。
总之，劳动争议案件的受理条件是比较严格的，只有在满足条件的情况下，法院才会受理。如果不满足条件，法院就不会受理。因此，在劳动争议案件的处理过程中，当事人应当认真了解劳动争议案件的受理条件，以便更好地保护自己的合法权益。
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