劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等方面发生的纠纷。在劳动关系中，劳动者和用人单位之间难免会发生一些矛盾和争议，如何解决这些争议是非常重要的，不仅关系到劳动者的权益，也关系到用人单位的合法权益。本文将从劳动法中的争议解决方式入手，为大家介绍什么叫劳动争议。
一、什么是劳动争议
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等方面发生的纠纷。劳动者和用人单位之间的劳动关系是一种特殊的社会关系，其特殊性在于劳动者是在用人单位的指挥、调度和管理下从事生产、经营、服务等活动的，而用人单位则对劳动者的工作和生活进行管理和保护。在这种特殊的社会关系中，劳动者和用人单位之间难免会发生一些矛盾和争议。
二、劳动法中的争议解决方式
在劳动争议解决方面，我国《劳动法》规定了以下几种方式：
1. 协商解决
协商是解决劳动争议的首选方式。劳动者和用人单位应当在平等、自愿、公正、诚信的原则下进行协商，通过协商达成一致意见。协商可以通过双方直接协商、职工代表与用人单位协商、劳动争议调解*会调解等方式进行。协商解决劳动争议的优点是速度快、成本低，且能够维护双方的合法权益。
2. 调解解决
调解是指由劳动争议调解*会或者其他经法定程序组成的调解机构对劳动争议进行调解。调解的前提是双方自愿参加，调解的结果应当符合法律、法规和政策的规定。调解解决劳动争议的优点在于调解机构具有公正、中立的特点，能够更好地维护双方的合法权益。
3. 仲裁解决
仲裁是指由劳动争议仲裁*会或者其他经法定程序组成的仲裁机构对劳动争议进行仲裁。仲裁的前提是双方同意参加，仲裁的结果具有法律效力。仲裁解决劳动争议的优点在于仲裁机构具有独立、公正的特点，能够更好地维护双方的合法权益。
4. 诉讼解决
诉讼是指劳动者或者用人单位向人民法院提起诉讼，由人民法院对劳动争议进行判决。诉讼的前提是双方同意参加，诉讼的结果具有法律效力。诉讼解决劳动争议的优点在于人民法院具有公正、独立的特点，能够更好地维护双方的合法权益。
三、劳动争议的解决步骤
1. 协商阶段
在劳动争议发生后，首先应该进行协商解决。协商的主要方式有双方直接协商、职工代表与用人单位协商、劳动争议调解*会调解等。在协商的过程中，双方应当充分表达自己的意见，尽量达成一致意见。
2. 调解阶段
如果协商无法解决劳动争议，双方可以申请调解。调解的前提是双方自愿参加，调解的结果应当符合法律、法规和政策的规定。调解的结果可以是协议、调解书等形式。
3. 仲裁阶段
如果调解无法解决劳动争议，双方可以申请仲裁。仲裁的前提是双方同意参加，仲裁的结果具有法律效力。仲裁的结果可以是裁决书等形式。
4. 诉讼阶段
如果仲裁无法解决劳动争议，双方可以向人民法院提起诉讼。诉讼的前提是双方同意参加，诉讼的结果具有法律效力。诉讼的结果可以是判决书等形式。
四、结语
劳动争议是劳动关系中不可避免的问题，如何解决劳动争议是非常重要的。在劳动争议解决方面，我国《劳动法》规定了协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。在解决劳动争议时，应当遵循公正、独立、中立的原则，维护双方的合法权益。
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