随着社会的发展，女性在职场中的地位越来越高，但是在面对生育问题时，女性依然需要面对种种不便。其中，产假问题是职场女性最为关心的问题之一。在产假期间，女性需要面对生产、哺乳和照顾孩子的压力，同时还需要考虑经济压力。那么，产假除了生育津贴还有工资吗？本文将详细解答这一问题，帮助职场女性更好地了解产假福利。
一、产假的基本概念
产假是指女职工在生育期间停工休息的时间。依据我国法律规定，女职工在生育时享有产假，产假的时间为14周，其中包括产前休假、产后休假和哺乳假。
二、生育津贴和工资的区别
生育津贴是指国家为女职工生育提供的一种福利，用于弥补女职工因生育而失去的收入。生育津贴的标准由国家规定，一般为女职工生育前一年的月平均工资的百分之八十。生育津贴的发放时间为产假期间，一般由企业代发。
与生育津贴不同的是，工资是指职工在工作期间所获得的报酬，是职工的主要收入来源。产假期间，女职工停止工作，因此不会获得工资收入。
三、企业是否需要给予女职工工资
虽然女职工在产假期间不会获得工资收入，但是企业在法律上仍然需要给予女职工一定的保护和福利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为女职工提供以下福利：
1.产前休假和产后休假期间，女职工的工资待遇不变。
2.女职工生育后，在哺乳期内每天享受1小时的哺乳时间，工资不变。
3.女职工生育后，享受1次不少于1小时的哺乳或者护理时间，工资不变。
4.女职工生育后，如果需要延长休假时间，企业应当为其保留职位，直至女职工回岗工作。
因此，虽然女职工在产假期间不会获得工资收入，但是企业仍然需要为她们提供一定的保护和福利，确保她们的生活和工作不受影响。
四、如何享受产假福利
为了享受产假福利，女职工需要注意以下几点：
1.提前通知企业：女职工需要提前30天通知企业，告知自己的生育时间和产假期间的休假安排。
2.提交相关证明：女职工需要提交相关的生育证明和产假申请表。
3.按照规定休假：女职工需要按照规定的时间和方式休假，不得私自调整。
4.保持联系：女职工在产假期间需要保持与企业的联系，及时了解企业的情况和工作安排。
五、总结
产假是职场女性的一项重要福利，能够为女职工提供必要的生育保障和休息时间。虽然女职工在产假期间不会获得工资收入，但是企业仍然需要为她们提供一定的保护和福利，确保她们的生活和工作不受影响。因此，女职工在享受产假福利时需要注意相关规定，保持与企业的联系，确保自己的权益得到保障。
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