作为一名劳动者，在工作中遇到老板欠薪的情况是非常令人头疼的。更糟糕的是，如果你没有签订任何合同，那么你的维权难度会更大。但是，不要灰心丧气，有一些法律途径可以帮助你维护自己的权益。
一、先行支付
先行支付是指在劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位应当在劳动者上岗之日起30日内，向劳动者支付工资。如果用人单位没有按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位先行支付工资。如果用人单位不履行先行支付义务，将面临一定的行政处罚。
二、劳动仲裁
如果用人单位不履行支付工资的义务，劳动者可以向当地劳动仲裁*会申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动仲裁*会将会对双方的证据进行审查，并作出裁决。如果用人单位不服劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
三、起诉用人单位
如果用人单位不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需要提供证据证明自己的劳动成果以及用人单位的欠薪事实。如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍然不履行，劳动者可以申请强制执行。
四、维权团体
在一些情况下，劳动者可以通过维权团体来维护自己的权益。维权团体可以为劳动者提供法律援助，帮助劳动者维权。如果你不知道当地是否有维权团体，可以通过互联网或者当地劳动行政部门进行咨询。
总之，如果老板欠钱不给没有合同，劳动者并不是没有任何维权途径可供选择。劳动者可以通过先行支付、劳动仲裁、起诉用人单位、维权团体等多种方式来维护自己的权益。但是，在维权的过程中，劳动者需要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。
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