广东加班费计入经济补偿金(加班费如何计算，经济补偿金包含哪些内容？)
近年来，加班已经成为了许多人工作中的常态。而对于加班的补偿，也成为了许多人关心的问题。在广东，加班费计入经济补偿金的政策备受关注。那么，广东加班费计入经济补偿金的具体情况是怎样的呢？
一、广东加班费如何计算？
在广东，加班费的计算方式是按照国家规定的加班费标准进行计算。同时，广东省还制定了一些地方性的规定，如广东省《劳动关系调解仲裁办法》中规定，周末、法定节假日加班时，单位应按照日工资的300%支付加班费；平时加班时，单位应按照日工资的200%支付加班费。
除此之外，广东省还规定了一些特殊情况下的加班费计算方式。如在国家规定的工作时间内，因工作需要加班的，单位应按照日工资的150%支付加班费；在休息日加班的，单位应按照日工资的200%支付加班费。
二、广东经济补偿金包含哪些内容？
广东省《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金。那么，广东经济补偿金包含哪些内容呢？
1.工龄补偿金
在广东，工龄补偿金的计算方式是：劳动者每满一年工作时间，用人单位应支付其一个月工资的二倍的经济补偿金。如果劳动者的工作时间不足一年的，按照实际工作时间折算。
2.解除合同补偿金
在解除劳动合同时，用人单位还应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金。这个补偿金并不包括加班费。
3.其他补偿金
除了工龄补偿金和解除合同补偿金，用人单位还应当支付劳动者其他的补偿金。比如，因单位原因解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金；因劳动者原因解除劳动合同的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿金。
三、广东加班费计入经济补偿金的具体情况是怎样的？
在广东，加班费计入经济补偿金的情况是：如果用人单位与劳动者解除劳动合同时，存在未支付的加班费，那么这部分加班费应当计入经济补偿金中。
需要注意的是，如果用人单位已经按照规定支付了加班费，那么这部分加班费就不再计入经济补偿金中。
四、如何保障自己的合法权益？
在工作中，如果遇到加班费未支付或者经济补偿金不足的情况，劳动者应当及时与用人单位进行沟通协商。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，广东加班费计入经济补偿金的政策是为了保障劳动者的合法权益。在工作中，劳动者应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。
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