随着社会的发展，人们的工作岗位也在不断变化，因此工作调动已成为常态。但是，很多人在工作调动后都会有一个疑问：是否需要变更劳动合同呢？本文将为大家介绍工作调动后不变更劳动合同是否合法，以及应该如何处理。
一、工作调动后不变更劳动合同是否合法？
在工作调动后不变更劳动合同是否合法这个问题上，我们需要首先明确一个概念：劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文书，具有法律约束力。而工作调动是指用人单位根据工作需要，将员工从原有的工作岗位调到其他岗位，其目的是为了更好地发挥员工的能力和优势。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容。如果工作调动后，工作地点发生变化，但是工作内容没有发生变化，那么劳动合同并不需要进行变更。但是，如果工作内容发生了变化，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当及时进行变更。
二、应该如何处理？
如果工作调动后工作内容发生了变化，那么劳动合同应当及时进行变更。具体操作步骤如下：
1.与用人单位协商
在劳动合同变更之前，应当与用人单位协商，并明确变更的内容和原因。如果用人单位同意变更，那么可以进行劳动合同的变更。如果用人单位不同意变更，那么可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁解决。
2.书面变更
劳动合同的变更应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字确认。变更后的劳动合同应当包括变更的内容、变更的时间以及双方签字确认的日期等信息。
3.劳动合同备案
劳动合同变更后，应当及时向劳动部门备案。备案后，变更后的劳动合同才具有法律效力。
三、总结
在工作调动后不变更劳动合同是否合法这个问题上，我们需要明确工作调动和劳动合同的概念。如果工作调动后工作内容发生了变化，那么劳动合同应当及时进行变更。变更劳动合同应当与用人单位协商，并采取书面形式进行，变更后应当及时备案。最后，提醒大家，在工作调动时一定要注意劳动合同的变更问题，以免发生纠纷。
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