劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，是一种法律关系。在签订劳动合同时，双方应当遵守相关法律法规，确保合同的有效性。但是，在实际操作中，有些劳动合同可能存在无效的情况。那么，劳动合同无效的五种情形有哪些呢？本文将为大家一一介绍。
一、违反法律强制性规定
劳动合同是双方自愿达成的协议，但是在签订合同时，必须遵守国家的法律法规。如果劳动合同违反了法律的强制性规定，那么这份合同就是无效的。例如，用人单位要求劳动者加班超过法定时间，或者不给劳动者缴纳社会保险等，这些都是违反法律的强制性规定的行为，劳动合同也就无效了。
二、欺诈或者胁迫
如果劳动合同是在欺诈或者胁迫的情况下签订的，那么这份合同也是无效的。例如，用人单位通过虚假宣传或者威胁劳动者的家庭等方式，让劳动者签订了不利于自己的劳动合同，这种情况下，劳动合同就是无效的。
三、违反社会公德
劳动合同的签订必须遵守社会公德，如果劳动合同违反了社会公德，那么这份合同也是无效的。例如，用人单位要求劳动者从事不道德或者违法的行为，或者劳动者从事的工作违反了社会公德，这种情况下，劳动合同就是无效的。
四、违反行政命令或者规定
劳动合同的签订还必须遵守行政命令或者规定。如果劳动合同违反了行政命令或者规定，那么这份合同也是无效的。例如，用人单位违反了国家的劳动法律法规，或者违反了国家的经济发展政策等，这种情况下，劳动合同就是无效的。
五、无合法代表人或者代理人
劳动合同的签订必须由合法的代表人或者代理人签订。如果劳动合同没有合法的代表人或者代理人签订，那么这份合同也是无效的。例如，用人单位没有合法的代表人或者代理人签订劳动合同，或者劳动者没有合法的代表人或者代理人签订劳动合同，这种情况下，劳动合同就是无效的。
以上就是劳动合同无效的五种情形。在签订劳动合同时，双方应当遵守相关法律法规，确保合同的有效性。如果劳动合同存在无效的情况，双方应当及时处理，避免因此带来不必要的麻烦。
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