劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但是有些企业在接到仲裁结果后可能不满意，想要对结果进行申诉。那么，劳动仲裁后企业可以申诉吗？如果可以，有哪些途径和注意事项？本文将为您一一解答。
一、劳动仲裁后企业可以申诉吗？
答案是可以的。虽然劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，但是仲裁裁决并不是绝对的，如果一方对结果不满意，可以提起申诉。
二、申诉的途径有哪些？
1.申诉至人民法院
企业可以在劳动仲裁裁决书送达之日起15日内，向人民法院申请撤销仲裁裁决或者请求改判。但是需要注意的是，企业在申请撤销或者改判时，需要提供充分的证据支持自己的主张。
2.申诉至上级仲裁机构
如果企业对下级仲裁机构的仲裁结果不满意，可以向上级仲裁机构提起申诉。一般情况下，企业需要在下级仲裁机构作出裁决之日起30日内向上级仲裁机构提起申诉。
3.申诉至劳动争议仲裁*会
企业也可以向劳动争议仲裁*会提起申诉。一般情况下，企业需要在下级仲裁机构作出裁决之日起30日内向劳动争议仲裁*会提起申诉。
三、申诉需要注意哪些事项？
1.申诉期限
企业在申诉时需要注意申诉期限。一般情况下，企业需要在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院申请撤销仲裁裁决或者请求改判；向上级仲裁机构或者劳动争议仲裁*会提起申诉的期限为30日。
2.证据
在申诉时，企业需要提供充分的证据支持自己的主张。如果没有足够的证据，申诉可能会被驳回。
3.申诉费用
申诉需要支付一定的费用，企业需要提前了解清楚相关费用标准，以免造成不必要的损失。
4.申诉结果
申诉结果可能是支持企业的主张，也可能是维持原仲裁裁决。企业需要做好心理准备，做好应对措施。
总之，劳动仲裁后企业可以申诉，但是需要注意申诉期限、证据、费用以及申诉结果等事项。企业在申诉前需要对自己的主张进行充分的分析和论证，以提高申诉成功的概率。
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