劳动仲裁前置程序是指在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方需要先进行仲裁，如果仲裁不成再进行诉讼的一种程序。这个程序的目的是为了解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。本文将详细介绍劳动仲裁前置程序的准备和提交申请的步骤。
一、准备工作
1.了解仲裁机构
在进行劳动仲裁前置程序之前，首先要了解仲裁机构的情况，包括仲裁机构的名称、地址、联系方式等。根据自己所在的地区选择相应的仲裁机构。
2.准备证据材料
在劳动仲裁前置程序中，证据材料是非常重要的，因此在进行申请前需要准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、离职证明、劳动争议处理记录等。
3.了解申请条件
在进行劳动仲裁前置程序之前，还需要了解申请条件，包括申请人的资格、申请时限等。
二、提交申请
1.填写申请书
在准备工作完成后，就可以开始填写申请书了。申请书应该包括以下内容：
（1）申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等；
（2）用人单位的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等；
（3）劳动争议的基本情况，包括争议的内容、发生时间、地点等；
（4）申请人的主张和请求。
2.提交申请书
申请书填写完成后，需要将申请书和相关证据材料一起提交给仲裁机构。在提交时需要注意以下事项：
（1）申请书必须真实、准确、完整；
（2）证据材料必须与申请书相符，不能有遗漏或虚假；
（3）申请书和证据材料必须按照仲裁机构的要求进行装订。
三、结语
劳动仲裁前置程序是一种非常重要的程序，它可以有效解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。在进行劳动仲裁前置程序时，需要做好充分的准备工作，并按照仲裁机构的要求进行申请。希望本文对大家有所帮助。
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