在劳动争议解决中，劳动仲裁是一种较为常见的解决方式。在劳动仲裁期间，劳动者的社会保险缴纳是否会受到影响，尤其是养老保险，是许多人关心的问题。本文将为大家介绍在劳动仲裁期间如何保障养老保险权益。
一、仲裁期间养老保险的基本情况
在劳动仲裁期间，劳动者的养老保险缴费和待遇发放情况与正常情况下略有不同。根据《社会保险法》的规定，劳动者的养老保险费用由用人单位和个人共同缴纳。在仲裁期间，用人单位可能会暂停缴纳养老保险费用，导致劳动者的养老保险权益受到影响。
此外，根据《劳动争议调解仲裁条例》的规定，仲裁员可以对劳动者的工资、福利待遇等进行调整或者裁决，这也可能会影响劳动者的养老保险待遇。
二、如何保障仲裁期间的养老保险权益
1.了解自己的养老保险情况
在劳动仲裁期间，劳动者需要了解自己的养老保险情况，包括缴费基数、缴费年限、待遇水平等。这有助于劳动者在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
2.与用人单位协商
劳动者可以与用人单位协商，在仲裁期间继续缴纳养老保险费用。如果用人单位同意，可以签订书面协议，明确缴费金额、缴费期限等细节问题。
3.向仲裁机构提出申请
如果用人单位不同意继续缴纳养老保险费用，劳动者可以向仲裁机构提出申请，要求用人单位继续缴纳养老保险费用。仲裁机构将依据相关法律法规进行裁决。
4.向社保部门咨询
劳动者可以向当地社保部门咨询，了解自己在仲裁期间的养老保险权益是否受到影响，以及如何保障自己的权益。社保部门将给出具体的指导意见。
5.申请失业保险金
如果劳动者在仲裁期间失去了工作，可以申请失业保险金。失业保险金是一种临时性的经济补贴，可以在一定期限内补贴劳动者的生活费用，帮助劳动者度过难关。
三、总结
在劳动仲裁期间保障养老保险权益，需要劳动者了解自己的养老保险情况，与用人单位协商，向仲裁机构提出申请，向社保部门咨询，申请失业保险金等多种方式。劳动者可以根据自己的具体情况选择合适的保障方式，维护自己的合法权益。
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