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劳动争议是指雇主和雇员之间因工作条件、薪资、福利等方面而产生的纠纷。当双方无法通过协商解决争议时，就需要寻求法律途径解决。
劳动争议的种类
劳动争议可以分为以下几种：
工资争议
工资争议是指雇员对雇主支付的工资不满意，或者存在拖欠工资的情况，从而引起的纠纷。
劳动合同争议
劳动合同争议是指雇主和雇员之间就劳动合同的条款、解除、违约等方面产生的纠纷。
工伤争议
工伤争议是指雇员因工作而受到伤害或患病，但雇主不承认其工伤认定，从而引起的纠纷。
保险福利争议
保险福利争议是指雇员对雇主提供的保险和福利不满意，或者存在拖欠保险和福利的情况，从而引起的纠纷。
劳动争议的解决方式
当双方无法通过协商解决争议时，可以采取以下方式解决：
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁*会对劳动争议进行调解或仲裁的一种方式。劳动仲裁的结果具有法律效力，双方必须遵守。
诉讼
如果劳动仲裁无法解决争议，双方可以通过诉讼的方式解决。在诉讼过程中，双方需要提交证据，听取证人证言，并最终由法院作出裁决。
劳动争议的法律规定
我国《劳动法》和《劳动合同法》对劳动争议的解决方式和程序进行了明确规定。其中，劳动仲裁*会是解决劳动争议的首选方式，而诉讼是一种备选方式。此外，法律还规定了劳动争议的时效性，一般为一年。
结论
劳动争议是劳动关系中不可避免的问题，但双方可以通过协商、仲裁、诉讼等方式解决。在解决劳动争议时，双方需要了解相关法律规定，遵守法律程序，以达到公正、合法的解决结果。
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