劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务合同，由劳务派遣单位将自己招收的劳动者派遣给用人单位使用，用人单位向劳务派遣单位支付劳务费用，劳务派遣单位向派遣劳动者支付劳动报酬并承担劳动者的社会保险和福利待遇。但是，劳务派遣员工被辞退后，是否有赔偿呢？
一、劳务派遣员工被辞退有哪些情况下可以获得赔偿？
1.用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的。
2.用人单位违反国家法律、行政法规的规定解除劳动合同的。
3.用人单位违反合同约定解除劳动合同的。
4.用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，致使劳动者不能继续从事原工作的。
5.劳动者因工伤或者职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
6.劳动者与用人单位依法订立固定期限劳动合同，期满前用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的。
7.劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同的。
8.劳动者因自己原因提前终止固定期限劳动合同的。
二、劳务派遣员工被辞退是否有赔偿？
劳务派遣员工被辞退后，用人单位应当按照国家有关规定向劳务派遣单位支付经济补偿金。具体金额根据员工工龄、月工资等因素计算，最高不超过12个月的工资。同时，劳务派遣员工还有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
三、如何维护自身权益？
1.了解劳动法规，了解自己的权利和义务。
2.在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的条款。
3.在劳动关系存续期间，要认真履行自己的劳动合同义务，不违反国家法律法规和劳动合同的约定。
4.如果用人单位违反劳动法规解除劳动合同，要及时维护自己的合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
总之，劳务派遣员工被辞退后有赔偿，但是具体金额根据员工工龄、月工资等因素计算，最高不超过12个月的工资。因此，劳务派遣员工要了解自己的权益和义务，维护自身权益。
本文【劳务派遣员工被辞退有赔偿吗，了解劳动法规，维护自身权益】由作者： 春闺梦里人 提供，本站不拥有所有权，只提供储存服务，如有侵权，联系删除！
本文链接：https://www.srjjdby.com/cn/24675.html
