随着*的持续发展，越来越多的企业开始采取一些措施来应对这个特殊时期的挑战。其中，让员工停薪留职是一种常见的措施。然而，对于员工而言，这种措施可能会带来一些不便和困扰。那么，当公司单方面让员工停薪留职时，员工有哪些权利和义务呢？下面，我们就来一一分析。
一、员工的权利
1.拒绝停薪留职
首先，员工有权利拒绝公司的停薪留职安排。如果员工认为停薪留职会给自己带来太大的经济压力或者对自己的职业发展不利，那么他可以拒绝公司的安排。这时，公司不能强制员工接受停薪留职。
2.与公司协商
其次，员工可以与公司协商停薪留职的具体安排。员工可以要求公司给予一定的经济补偿或者在停薪留职期间为其提供一定的培训机会，以提高自己的职业素质。当然，这需要员工和公司之间进行充分的沟通和协商。
3.保障自己的权益
最后，员工有权利保障自己的合法权益。如果公司在停薪留职期间违反了劳动法规定，如未按时支付工资或者未为员工缴纳社保等，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、员工的义务
1.遵守公司规定
员工在停薪留职期间仍然是公司的员工，因此，他需要遵守公司的规定和制度。员工需要按时完成公司交给的任务，并且要保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密信息。
2.积极学习
停薪留职期间，员工可以利用这段时间来学习新知识、提高自己的职业素质。员工可以参加一些培训课程或者自己学习一些与自己专业相关的知识，以提高自己的竞争力。
3.保持联系
最后，员工需要与公司保持联系。虽然在停薪留职期间，员工没有实际的工作任务，但是他需要与公司保持联系，了解公司的最新情况和动态。这不仅有助于员工更好地融入公司，也有助于员工在回到公司后更快地适应工作环境。
总之，当公司单方面让员工停薪留职时，员工需要了解自己的权利和义务，遵守公司的规定，积极学习，保持联系，以保证自己的职业发展和合法权益。同时，员工也可以与公司进行充分的沟通和协商，以达到双方的共赢。
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