工伤认定后老板不赔偿怎么办(维权攻略，法律救济途径)
工伤是指在工作过程中，工人因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据相关法律法规，一旦工伤认定，雇主有责任为受伤员工提供相应的赔偿和待遇。然而，有时候我们会遇到一些不负责任的雇主，他们拒绝履行赔偿义务，这给受伤员工带来了困扰和不公平待遇。那么，当工伤认定后老板不赔偿怎么办呢？本文将为您介绍一些维权攻略和法律救济途径，希望能对您有所帮助。
一、与雇主协商解决
当您发现工伤认定后老板不赔偿时，首先可以选择与雇主进行协商解决。您可以与雇主进行沟通，明确表达您的诉求和要求。可以提供相关的证据，如工伤认定书、医疗费用明细等，以证明您的受伤是工作相关的。同时，您还可以咨询一些劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律依据，以便更好地与雇主进行协商。
二、寻求劳动仲裁
如果与雇主协商无果，您可以寻求劳动仲裁来解决工伤赔偿问题。劳动仲裁是一种法律手段，通过仲裁*会对劳动争议进行调解和裁决。在劳动仲裁过程中，您需要准备相关证据，如工伤认定书、医疗费用明细、工资单等，以证明自己的受伤和赔偿需求。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，可以为您提供一个公正的裁决结果。
三、提起劳动仲裁
如果劳动仲裁无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律手段，通过法院对劳动争议进行审理和判决。在提起劳动仲裁之前，您需要准备相关证据，如工伤认定书、医疗费用明细、工资单等，以证明自己的受伤和赔偿需求。在法院审理过程中，您可以委托律师代理您的诉讼事务，以提高胜诉的机会。
四、寻求法律援助
如果您经济条件有限，无法承担律师费用，可以寻求法律援助。法律援助是一种由国家提供的免费法律服务，旨在保障公民的合法权益。您可以向当地法律援助中心咨询，并提交相关申请材料。如果符合条件，您可以获得免费的法律援助，包括律师代理和法律咨询等服务。
五、咨询劳动保障监察部门
如果您遇到工伤认定后老板不赔偿的情况，还可以咨询劳动保障监察部门。劳动保障监察部门是负责监督和管理劳动保障工作的机构，他们可以对雇主进行调查和处罚，以保障受伤员工的权益。您可以向劳动保障监察部门举报雇主的不法行为，并提供相关证据，以便他们进行调查和处理。
总结起来，当工伤认定后老板不赔偿时，您可以选择与雇主协商解决、寻求劳动仲裁、提起劳动仲裁、寻求法律援助或咨询劳动保障监察部门等方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，您需要准备相关证据，了解自己的权益和法律依据，并可以寻求专业人士的帮助和指导。希望您能够顺利解决工伤赔偿问题，获得应有的权益和待遇。
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