在中国，加班费是指员工在完成正常工作时间后，继续工作所得到的报酬。加班费的计算基数是指员工加班费的计算基础，是加班费的重要组成部分。那么，如何正确计算加班费？本文将详细介绍工资支付规定加班费计算基数的相关知识。
一、什么是工资支付规定加班费计算基数？
工资支付规定加班费计算基数是指用于计算员工加班费的基础工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工加班费的计算基数应当包括员工的基本工资、津贴、补贴、奖金等全部工资性收入。此外，还应当将员工的工龄工资、技能工资等加入计算基数中。
二、如何正确计算工资支付规定加班费计算基数？
1. 基本工资
基本工资是员工的最基本工资收入，也是计算加班费的最基本工资收入。基本工资应当是固定的，不受任何因素的影响。
2. 津贴、补贴
津贴、补贴是员工在工作中获得的额外补贴。津贴、补贴应当是固定的，不受任何因素的影响。津贴、补贴包括餐补、住房补贴、交通补贴等。
3. 奖金
奖金是员工在工作中表现突出所获得的报酬。奖金应当是固定的，不受任何因素的影响。奖金包括年终奖、绩效奖等。
4. 工龄工资
工龄工资是员工在工作中获得的随着工作年限增加而增加的工资。工龄工资应当是固定的，不受任何因素的影响。
5. 技能工资
技能工资是员工在工作中获得的随着技能水平提高而增加的工资。技能工资应当是固定的，不受任何因素的影响。
三、加班费的计算公式
加班费的计算公式为：加班费=加班工时×加班工资×加班系数
其中，加班工时是指员工在完成正常工作时间后继续工作的时间；加班工资是指员工的基本工资、津贴、补贴、奖金等全部工资性收入；加班系数是指加班工资的倍数。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班工时不得超过每日3小时，每周不得超过36小时。
四、注意事项
1. 工资支付规定加班费计算基数应当包括员工的全部工资性收入，但不包括员工的非工资性收入，如福利、补贴等。
2. 加班费的计算基数应当根据员工实际工资情况进行计算，不得低于最低工资标准。
3. 加班费的计算基数应当在劳动合同中明确规定，员工应当认真阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
4. 加班费的计算应当按照国家法律法规和企业规定进行，不得随意变动或削减。
总之，正确计算工资支付规定加班费计算基数是保障员工权益的重要一环。企业应当严格按照国家法律法规和企业规定进行加班费的计算，确保员工的权益得到保障。
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