作为一个劳动者，我们在工作过程中难免会遇到一些劳动争议，这时候我们需要寻求法律咨询来解决这些问题。但是，在咨询过程中，我们可能会遇到一些常见的问题，下面就来讲解一下劳动争议法律咨询常遇到的问题。
一、什么是劳动争议？
劳动争议是指劳动关系中因权益分配、劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面所发生的争议。当劳动者和用人单位在解决劳动争议问题时，可以通过协商、调解和仲裁等方式来解决。
二、什么是劳动争议仲裁？
劳动争议仲裁是指在劳动争议解决中，当双方无法通过协商和调解达成一致意见时，可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁。劳动争议仲裁*会是国家设立的专门机构，负责处理劳动争议仲裁案件。
三、劳动争议仲裁的申请条件是什么？
1、案件属于劳动争议范畴；
2、双方当事人已经进行了协商或者调解，但是未能达成一致意见；
3、申请仲裁的期限内。
四、劳动争议仲裁的流程是什么？
1、申请仲裁：劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁*会递交仲裁申请书；
2、受理仲裁：劳动争议仲裁*会受理仲裁申请，并通知对方当事人；
3、调解：劳动争议仲裁*会可以进行调解，如果双方当事人达成一致意见，可以结束仲裁程序；
4、仲裁：如果调解失败，劳动争议仲裁*会将进行仲裁，并做出裁决；
5、履行：当事人应当根据仲裁裁决书履行义务。
五、劳动争议仲裁的注意事项是什么？
1、申请仲裁的期限是60天，如果超过期限，申请将被驳回；
2、仲裁裁决是具有法律效力的，当事人应当履行义务；
3、当事人可以对仲裁裁决提起诉讼，但是必须在15天内提起；
4、当事人应当保留好相关证据。
六、如何预防劳动争议？
1、双方当事人应当遵守法律法规，尊重对方权益；
2、劳动合同应当规范明确，避免产生歧义；
3、用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险；
4、劳动者应当认真履行工作职责，避免违纪违法行为。
总之，劳动争议是在日常工作生活中难免会遇到的问题，如果遇到劳动争议问题，应当及时寻求法律咨询并按照法律程序解决。同时，双方当事人也应当加强沟通，避免产生不必要的争议。
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