一、民法典追索劳动报酬适用法条的背景
近年来，随着我国劳动力市场的不断发展，劳动者权益保障问题逐渐凸显。其中，劳动报酬问题成为了劳动者关注的焦点。为了保护劳动者的合法权益，我国在民法典中明确了追索劳动报酬的适用法条，为劳动者提供了法律依据。
二、民法典追索劳动报酬适用法条的具体内容
根据民法典的相关规定，劳动者可以根据以下法条来追索劳动报酬：
1.《民法典》第一千零六十一条
根据该法条，劳动者与用人单位之间的劳动合同约定了劳动报酬的，劳动者有权依法要求用人单位支付劳动报酬。这意味着，劳动者只要按照劳动合同的约定履行工作职责，就有权要求用人单位支付劳动报酬。
2.《民法典》第一千零六十二条
根据该法条，劳动者与用人单位之间的劳动合同没有约定劳动报酬的，劳动者有权依照国家规定的最低工资标准要求用人单位支付劳动报酬。这意味着，即使劳动合同没有明确约定劳动报酬，劳动者仍然有权依照最低工资标准要求用人单位支付劳动报酬。
3.《民法典》第一千零六十三条
根据该法条，劳动者与用人单位之间的劳动合同约定了劳动报酬的，但用人单位未履行支付劳动报酬的义务的，劳动者有权依法要求用人单位支付劳动报酬。这意味着，即使劳动合同明确约定了劳动报酬，但用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者仍然有权要求用人单位支付劳动报酬。
三、如何依据民法典追索劳动报酬
要依据民法典追索劳动报酬，劳动者可以按照以下步骤进行：
1.收集证据
劳动者应当收集与劳动报酬相关的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作记录等。这些证据将有助于劳动者在追索劳动报酬时提供充分的证明。
2.与用人单位协商
劳动者可以首先与用人单位进行协商，以解决劳动报酬问题。如果协商无果，劳动者可以采取进一步的法律行动。
3.劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁*会提起仲裁申请，要求仲裁机构对劳动报酬争议进行调解或者裁决。劳动仲裁是一种简便、快速的解决劳动争议的方式。
4.诉讼
如果劳动仲裁未能解决劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院对劳动报酬争议进行审理和判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、结语
民法典追索劳动报酬适用法条为劳动者维护权益提供了有力的法律依据。劳动者在追索劳动报酬时，应当依据相关法条进行操作，并尽量通过协商、仲裁等方式解决争议。同时，劳动者也应当加强对自身权益的了解，提高法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。
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